Avocat en droit du travail
L’isle sur la sorgue Avignon
Cabinet d’avocats en droit du travail à Avignon et l’Isle-sur-la-Sorgue
Maître Fleur Audibert
Situé à L’Isle-sur-la-Sorgue et Avignon, notre cabinet d’avocats est entièrement dédié au droit du travail. Nous accompagnons les employeurs, les salariés et les indépendants dans la gestion de leurs relations de travail, en veillant à la protection de leurs droits et au respect des obligations légales.
Nous mettons un point d’honneur à offrir des solutions adaptées à chaque situation, que ce soit pour la négociation, la médiation ou la défense en justice, dans le cadre d’une relation de travail conflictuelle. Notre objectif est d’assurer un accompagnement pragmatique et réactif afin de vous aider à surmonter les difficultés liées au droit du travail.
Avocat au Barreau d’Avignon nous intervenons dans les domaines suivants:
– Rédaction et analyse de contrats de travail
– Conseil en droit du travail pour les entreprises (réglementation, mise en conformité, gestion des ressources humaines)
– Licenciement et rupture conventionnelle
– Procédures de sanction disciplinaire
– Harcèlement moral et sexuel au travail
– Accidents du travail et maladies professionnelles
– Négociations salariales et conditions de travail
– Représentation en cas de contentieux devant le Conseil de prud’hommes
le cabinet vous offre une expertise approfondie pour répondre aux défis complexes du monde du travail. Nous privilégions le conseil préventif afin de minimiser les risques de conflits et d’assurer une gestion harmonieuse des relations professionnelles. Toutefois, en cas de contentieux, nous sommes à vos côtés pour défendre vos intérêts avec fermeté et efficacité devant les juridictions compétentes.
La procédure de licenciement
Face à la complexité de la législation autour du droit du travail, faites confiance aux compétences de Maître Fleur Audibert pour prendre en charge toutes vos démarches relatives à ce droit. Votre avocat vous propose ses conseils lors de l’élaboration du contrat de travail et particulièrement pour le choix des clauses à insérer dans l’accord de travail.
Elle vous propose également ses interventions de qualité pour prendre en charge la procédure de modification du contrat de travail. Cette démarche pouvant être source de conflit, surtout lorsque le salarié n’est pas d’accord avec les changements, Maître Fleur Audibert reste à vos côtés pour négocier l’insertion d’avenant dans le contrat et défendre vos droits en cas de contentieux.
La procédure de licenciement
Dans le cadre d’un licenciement, l’employeur devra fournir un motif sérieux et justifiable sous peine de faire face à une contestation. Nombreuses sont les raisons pouvant entrainer un employeur à congédier son salarié :
Le licenciement pour faute est un motif disciplinaire à entamer à la suite d’un comportement fautif ou visant à nuire à l’activité de l’employeur.
Le licenciement pour insuffisance professionnelle est un motif personnel à entamer lorsque l’employé ne peut remplir ses missions correctement.
Le licenciement économique est à entamer lorsque l’employeur doit supprimer ou modifier le poste pour des raisons de difficultés financières.
Dans tous les cas, Maître Fleur Audibert accompagne aussi bien les employeurs, pour veiller au respect de la législation, que les salariés, pour veiller au respect de leur droit et protéger leur intérêt.
Le contentieux prud’homal
Lorsqu’un litige survient entre un salarié et un employeur, le conseil de prud’hommes est la seule juridiction compétente pour traiter l’affaire, c’est pourquoi ces conflits sont appelés contentieux prud’homal. Que le litige concerne l’exécution ou la rupture du contrat de travail, faites appel à Maître Fleur Audibert pour vous conseiller et assurer votre défense lors des audiences. Les différents motifs menant aux Prud’hommes sont la contestation de licenciement, le harcèlement moral ou sexuel au travail, la discrimination, la requalification du contrat de travail, des salaires et des conditions de travail, etc.
Il est, par ailleurs, important de noter que la Réforme du code du travail, dite la Loi Macron, aborde différentes mesures et changements dans le règlement des contentieux, à savoir :
Le plafonnement des indemnités prud’homales lors d’un licenciement abusif (3 mois de salaire jusqu’à 20 mois de salaire en fonction de l’ancienneté)
La hausse des indemnités légales de licenciement
La limitation des délais de recours à un an pour les licenciements